洋美集團 安全衛生工作守則

一、 事業之安全衛生管理及各級之權責

1. 本公司之職業安全衛生管理由雇主或對事業具有管理權限之雇主代理人綜理；由各級主管依職權指揮、監督所屬員工執行。

2. 本公司之職業安全衛生管理人員應執行：

   1. 釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。

   2. 規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理。

   3. 規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。

   4. 規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。

   5. 規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。

   6. 規劃勞工健康檢查，實施健康管理。

   7. 督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析。

   8. 實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務。

   9. 提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。

3. 各級主管應執行：

   1. 職業災害防止計畫事項。

   2. 安全衛生管理執行事項。

   3. 定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。

   4. 定期或不定期實施巡視。

   5. 擬定安全作業標準。

   6. 教導及督導所屬依安全作業標準方法從事工作。

   7. 各項作業之安全衛生監督及指導。

   8. 其他交辦有關安全衛生管理事項。

4. 本公司所有員工應切實遵行：

   1. 本公司之安全衛生工作守則。

   2. 參加公司舉辦或指派之安全衛生教育訓練。

   3. 對公司為員工實施之健康檢查，員工有接受之義務。

二、 機械、設備或器具之維護與檢查

1. 各機械設備實施之定期檢查、重點檢查，應就下列事項記錄並保存三年：

   1. 檢查年月日。

   2. 檢查方法。

   3. 檢查部份。

   4. 檢查結果。

   5. 實施檢查者之姓名。

   6. 依檢查結果應採取改善措施之內容。

2. 公務車使用，使用人員應依規定於每日作業前，檢點車輛是否異常，並每三個月由公司就車輛各項安全性能定期實施檢查一次並記錄之。

3. 辦公室之工作環境應每月依規定實施檢定期巡查並記錄之。

4. 負責或保管使用之各項設備、機械、器具、財產或物品，若發現有任何故障或異常可能危害健康或安全之虞時，應立即停止使用，並向主管報告後，經維修或於確認正常後始可開始作業。

三、 工作安全與衛生標準

1. 一般安全衛生注意事項：

   1. 進行任何作業，應將安全列為優先考量，員工彼此應互相提醒注意安全，主管或管理人員應巡視現場及作業狀況，遇有不安全的狀況，應立即要求人員改正。

   2. 上班前或工作中，嚴禁喝酒、或濫用有害身心、擾亂精神的藥物。

   3. 工作人員應穿著工作上所需要的工作鞋，勿穿著奇形怪狀的鞋類；如拖鞋、涼鞋等，更嚴禁赤足在工作場所行走或工作。

   4. 工作場所嚴禁追逐、嬉戲、打情罵俏或惡作劇等行為。

   5. 工作人員如感覺身體不適，不能擔任所指派的工作時，應立即回報主管協助後續處理。

   6. 指派的工作如不能勝任，應明白向主管表明協助處理協調，切勿冒險逞強。

   7. 工作人員應維持現場及工作場所的清潔衛生，不得在走路中或工作中吸煙嚼檳榔及任意拋棄煙蒂、紙屑或亂吐檳榔汁。

   8. 任何人員非經正常手續許可，不得擅自拆修或操作任何機器設備。

   9. 做任何作業必須事先與有關部門連繫，並了解工作程序、工作方法、設備運用情況與其他設備關連等訊息，向主管報告後採取必要的安全措施，主管於必要時應派員監督或協調。

   10. 對於機械設備安全裝置不得破壞或使其失效，若發現損壞應立即向主管報告。

   11. 作業時應提高警覺，注意是否會有來車，是否會有物件飛散、落下或掉落等危險。

   12. 嚴禁閒雜人等擅入洗地研磨或吸塵作業等較危險之作業區域內。

   13. 員工於作業時，應依作業場所之狀況及規定確實使用公司配發之清潔用品、清潔工具、絕緣手套等防護工具，防護工具破損、損耗時，應立即向主管申請報告予以更新。

   14. 主管進行巡視時，對未按標準作業程序及未佩戴安全防護器材之員工，應隨時予以指導及糾正，必要時得將結果列入考核員工表現之依據。

2. 感電災害預防：

   1. 切斷電氣開關動作，應迅速切實。

   2. 不得以濕手或潮濕媒介物，碰觸電氣設備，以防止觸電。

   3. 遇有電氣設備故障之狀況時，應立即向主管反映，由其指派技術人員進行維修，不得擅自進行檢修。

3. 物料堆疊、搬運災害之預防：

   1. 對於大型垃圾或回收物之搬運，必要時得採用手推車以減少人體負擔。

   2. 除作業人員外其他無關人員不得進入該場所內。

4. 墜落災害及梯子使用之危害預防：

   1. 從事高度 2 公尺以上之作業中有撞擊或被飛落、飛散物體擊中之處所，現場作業人員、督導人員等均應確實戴用安全帽並繫妥頭帶。

   2. 除作業人員外其他無關人員不得進入該場所內。

   3. 高度在 1.5 公尺以上之作業場所，應設置安全上下之設備。

   4. 不得以合梯當作兩工作面之上下設備使用並禁止站立於頂版作業，對於合梯應確認

      下列規定：

      1. 應確認構造堅固，材質未有顯著之外傷、腐蝕等，且具有安全之防滑梯面。

      2. 梯腳與地面之角度應在 75 度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑腳座套。

      3. 使用爬梯或合梯進行作業時，應注意其穩固性及是否有損壞，必要時主管應另派員與下方固定並協助作業。

5. 重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防：

   1. 使用電腦工作：

      1. 螢幕應與視線垂直，舒適的觀望視角，向下約為 15˚- 20˚。

      2. 舒適的觀望距離，觀望一般大小的文字，約為 500-700mm。

      3. 前臂與手臂大約成直角。

      4. 對調整型的椅背及座位高度，如有需要，可使用穩固的腳踏，並應有足夠的空間與下肢伸展。

      5. 使用鍵盤時，手腕保持平直或最多少許傾斜，如有需要，可使用腕墊，適當的腕墊(腕墊的高度應與鍵盤第一行按鍵的高度相當；有足夠深度承托手腕；且不應有尖硬邊沿觸及皮膚；以透氣材料製造為宜)。能減少重複性勞損的風險。然而，使用鍵盤輸入資料時，手腕不應緊貼於腕墊上，屈曲地去操控兩旁的鍵，正確的方法是移動整隻手去鍵入資料。而手腕只應於工作停頓期間，才放置於腕墊上，以作稍息。

      6. 使用滑鼠時，避免緊握滑鼠或使用太大的力來按動鍵鈕；避免向前或兩側屈曲手腕；滑鼠的活動平面，要與鍵盤同高。

      7. 辦公室照明光度宜在 300 至 500 勒克司(LUX)之間。

      8. 長期保持同一姿勢，都可能導致筋肌勞損，應時常轉換姿勢，或做其他工作。電腦工作 1 至 2 小時後，便應用 5 至 15 分鐘做一些讓眼睛稍息，或起立伸展身體和觀視遠方。

   2. 鬆弛運動：

      以下建議的運動，可間歇活動身體各部份，幫助消除疲勞和預防肌肉骨骼勞損，每項運動可重複做多次，如果身體感到不適，則宜儘早就醫求診。

      1. 眼部運動：

         1. 挺直身子，頭部固定，眼球向上仰望，然後向下俯視地面。 b.眼球緩慢左右轉動，望向左右兩旁物件。

            c.先望向右上角和右下角的物件，然後左上角和左下角的物件。

      2. 頸部運動：

         1. 手臂自然下垂於兩側，頭部輕輕往前傾，伸展後頸，停頓 5 秒。

         2. 手臂自然下垂於兩側，頭向一側扭轉，再扭向另一側，每側各停 5 秒。 c.手臂自然下垂於兩側。頭向左右來回擺動。每側各停 5 秒。

      3. 肩部運動：

         向上提起雙肩，然後慢慢向後轉動，重複 10 次。

      4. 上肢運動：

         雙手十指交握，向上直伸，掌心反轉向上撐，停頓 10-15 秒，然後放鬆肩膀，進行時記得深呼吸。

      5. 上背運動：

         先坐下，十指交握於後腦，手肘向外平伸，上半身打直。兩邊肩胛骨向內擠壓，讓上背部及肩胛骨感受到壓力，停頓 5 秒後放鬆。

      6. 手部運動：

         1. 手指盡量張開，停頓 10 秒；然後放鬆。

         2. 雙手向前平伸，掌心向下，手腕慢慢向上屈曲(掌心向前)。停頓 10 秒。然後慢慢向下屈曲(掌心向前，停頓 10 秒)。

6. 輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防：

   1. 員工需遵照法令及公司規定之時間出勤、休息、休假。

   2. 前條下班、放假、休假期間除依規定指派之勤務人員或需解決突發困難問題或處理調查重大災害外，公司不得任意指派勤務或交辦工作等相關之聯繫。

   3. 於休息時間經指派處理公務、解決突發困難問題或處理調查重大災害者，除應依規定申請加班外，主管並應於工作時間內另行安排休息時間。

   4. 屬勞動法令所稱之勞工者，每日正常工作時間及延長工作時間合計不得超過 12 小

      時，每月加班時數不得超過 46 小時，並應遵循相關規定程序辦理。

   5. 員工應注意本身是否有高血壓、肥胖、高血脂、心臟病、抽菸、異常工作負荷及睡眠不足等容易促發過負荷之狀況，若自覺有異常不易調適之情形時，應向主管或管理人員反映或適時就醫。主管或管理人員發現員工有上述異常之狀況，並應適時協助。

   6. 公司及員工應配合並進行健康管理與工作或醫療上的安排。

7. 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防：

   1. 工作時間不得飲用含酒精之飲料，就醫服藥者應依醫囑正確使用藥物，並應充分瞭解可能產生之副作用，必要時應告知主管、相關管理人員或同仁知悉。

   2. 員工彼此間應和諧相處，對工作上之衝突應透過互相尊重的方式充分溝通共謀解 決，若仍有爭議，則由權責長官依規定及職責裁定或處理，不得以暴力、辱罵、誹謗、脅迫、騷擾、恐嚇之方式不法侵害他人。受迫害者可循申訴或司法途徑求助，相關主管或管理人員應給予必要之協助。

   3. 執行職務應依規定程序執行，並應注意個人態度及語氣，避免發生衝突。

   4. 主管應視勤務之狀況，適時調配足夠之人力，協助員工執行職務。

   5. 執行職務發現他人行為、言語、身體或精神狀況有異時，應立即中止或結束勤務，並回報主管或管理人員知悉。

   6. 執行職務發現他人行為有危害自身安全之虞時，應立即迴避，並採必要之緊急應變及防護措施。公司視需要對員工所需之緊急應變及防護措施，應依相關規定提供並訓練員工使用。

   7. 員工或他人行為有危害人員身體或公司安全之虞時，應立即通報警消單位處理，必

      要時，應通報其他人員進行疏散及避難，公司相關權責人員並應適時指揮及應變。

8. 避難、急救、休息或其他為保護員工身心健康之事項：

   1. 公司辦公場所之出入口、通道、走廊、緊急出口、緊急照明、消防等緊急避難之設備應依規定設置並定期巡檢及維護，任何人不得加以破壞、阻擋、封鎖、堆置雜物等影響正常功能之行為，發現有異常時，應即通報管理人員處理。

   2. 公司應置備的急救藥品及器材應隨時檢查整備及補充。

   3. 應維持辦公場所建築設備安全及環境衛生，並保持整潔乾淨，避免喧嘩及破壞。

   4. 各員工得隨時針對安全及衛生防護事項進行反映及通報，公司各級主管或管理人員應協助瞭解及為必要之處置。

   5. 工作場所有立即發生危險之虞時，應即令停止作業，並使員工退避至安全場所。

   6. 員工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所。

   7. 對妊娠中及分娩後未滿一年之女性員工，應依醫師適性評估建議，採取必要之工作調整或健康保護措施。公司於前項人員保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，公司應參採醫師之建議，依相關法令規定，重新採取適當之處置。

   8. 經地方政府已宣布停止上班之颱風天，應停止從事外勤作業，若受公司指派之勤務，公司應視作業危害性予以適當之防護。

   9. 員工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應注意防曬，每

15 分鐘宜補充水分，並適時於陰涼場所休息，當發現有頭痛或虛弱等初期熱疾病症

狀時，應趕緊到陰涼場所休息並補充水分，若仍有不適症狀，應通報 119 救援。主管或管理人員應視氣候狀況指派工作，並調配足夠之休息時間。

四、 教育與訓練

1. 員工對公司實施或指派之安全衛生教育訓練有接受之義務。

2. 主管或管理人應對執行各項業務之員工進行符合規定之教育訓練，使其具備執行職務必要之能力。

3. 對擔任適用場所之急救人員，應使其接受急救人員訓練。

4. 新進員工或在職員工於變更工作前，應接受至少 3 小時適於各該工作必要之一般安全衛

   生教育訓練；並依工作性質接受每 3 年至少 3 小時安全衛生在職教育訓練。其他須經取得相關證書或訓練合格始得擔任之工作者，非依職業安全衛生法、職業安全衛生教育訓練規則或相關規定訓練合格，不得擔任，且並應依相關規定接受在職教育訓練。

5. 職業安全衛生業務主管，應每 2 年至少 6 小時在職訓練；職業安全衛生管理人員應每 2

年至少 12 小時在職訓練；急救人員、職業安全衛生委員會成員及各級管理、指揮、監

督之業務主管，應每 3 年至少 3 小時在職訓練。

五、 健康指導及管理措施

1. 員工應接受公司依規定辦理之一般體格檢查、定期健康檢查等有關檢查。

2. 員工應接受依檢查結果有關適當之工作調整、醫療與管理事項。

3. 員工應接受公司依規定辦理有關身心健康保護之工時、休息、防疫及預防傷病與促進健康之指導及管理事項。

六、 急救與搶救

1. 進行急救搶救前應先確認環境是否安全並考量自身能力，勿冒然進行，必要時應立即通

   報 119 救援。

2. 任何傷害事故應即向主管或管理人員報告，不得隱匿不報。

3. 遇感電災害，應先設法切斷電源並確認無感電之虞後，再施以急救搶救。

4. 任何急救處理僅在維持傷者之生命或避免傷害擴大，對於重大傷患應緊急送往醫療院所進一步處理。

七、 防護設備之準備、維持與使用

1. 從事下列作業時，應佩戴防護器具：

   1. 對於搬運、置放時，應使用適當之手套及安全鞋等防護器具。

   2. 於強烈噪音之工作場所，應確實戴用耳塞、耳罩等防護具。

   3. 暴露於粉塵有害物之虞者，應使用安全衛生防護具，如防塵口罩等適當之防護具。

   4. 員工從事上述作業時，應向主管領用防護器具，並確實使用。

   5. 主管應教導並監督員工使用防護器具。

   6. 對於個人防護具，應保持清潔，予以必要之消毒，並經常檢查，保持其性能，性能不良時，應隨時更換，不用時並應妥予保存。

八、 事故通報與報告

1. 任何事故或意外狀況無論大小、有無人員受傷或機械設備損壞，除立即依權責予以應變處理外，並向主管報告，不得隱匿不報。

2. 主管接獲通報後，應立即依情況及規定予以必要之處置，事後若有同仁因此受傷應填寫職業災害事故調查報告表送交安全衛生管理人員。

3. 勞動場所發生下列職業災害之一時，主管應立即向雇主及安全衛生管理人員報告，除必要之急救、搶救外，非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場，公司並應於 8 小時內通報當地勞動檢查機構：

   1. 發生死亡災害者。

   2. 發生災害之罹災人數在三人以上。

   3. 發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。

   4. 其他經中央主管機關指定公告之災害。

4. 通報單位：

   1. 台北市勞動檢查處 職災報案專線：0910-922-707

   2. 新北市政府勞動檢查處 職災報案專線：0963-700-877

通報網址：https://insp.osha.gov.tw/labcbs/dis0001.aspx

九、其他有關安全衛生事項

1. 本安全衛生工作守則於經過台北市勞動檢查處備查後公告實施，所有員工並應確實遵行守則內容。

2. 勞動檢查機構派勞動檢查員於本公司或作業場所執行檢查職務，於出示證件後得隨時讓其進入，員工、主管及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。

3. 勞動檢查員執行職務時，依法得就勞動檢查範圍為以下之行為，有關人員應予以配合，且不得拒絕、規避或妨礙：

   1. 詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。

   2. 通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。

   3. 檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。

   4. 封存或於製給收據後抽物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。

4. 對積極遵行本守則之員工足為表率者，或提供相關安全衛生意見及作法以預防職災事故有所成效者或違反本守則規定者，公司得依情節及相關規定予以獎懲。

5. 本工作守則適用於公司各處所及全體員工。